La Oficina General del Consejo de Estado de China publicó directrices para adaptarse a los avances de la inteligencia artificial con un desarrollo «favorable al empleo», con la misión explícita de crear empleos, mejorar su calidad y mitigar el desplazamiento laboral provocado por las aplicaciones de IA.

El documento fija 18 tareas en seis áreas: impulsar el potencial de creación de empleo de la IA, una adopción más compatible con el empleo, la mejora de las habilidades digitales de los trabajadores, los servicios de empleo, el refuerzo de la protección laboral y social, y la vigilancia y respuesta a los riesgos laborales.

Entre las medidas concretas están ampliar las oportunidades en sectores emergentes, ayudar a las pequeñas y medianas empresas a estabilizar y expandir el empleo, fomentar nuevas formas de trabajo y emprendimiento en el sector de la IA y desarrollar ocupaciones nuevas relacionadas con la tecnología.

También se establece un mecanismo para evaluar los riesgos laborales asociados a la adopción de IA y se pide un monitoreo reforzado y alertas tempranas, además de investigar en profundidad su impacto sobre el empleo.

El texto no se olvida de los trabajadores: refuerza el marco de protección de derechos en la colaboración entre personas y máquinas, fortalece la seguridad social para quienes están en formas flexibles de empleo y refina los mecanismos de distribución de ingresos.

La escala del fenómeno que motivan las directrices es notable: la industria central de IA de China estuvo valorada en más de 1,2 billones de yuanes en 2025, unos 178.600 millones de dólares, con más de 6.200 empresas de IA operando en el país.

La adopción industrial también es real: a finales de 2025 más del 30% de las empresas manufactureras con ingresos principales anuales de al menos 20 millones de yuanes ya usaban tecnologías de IA.

Y la demanda de empleo se ha disparado: según la plataforma de recruitamiento Maimai, las vacantes de puestos relacionados con IA en la «nueva economía» crecieron un 789,47% interanual entre enero y julio, mientras Zhaopin reporta una demanda fuerte de ingenieros de IA, incluidos los de fabricación automotriz y conducción inteligente.

El mensaje oficial a las empresas es, en la práctica, una carta de advertencia: la competencia global se está jugando en la productividad, pero no a costa de la estabilidad laboral, y el Gobierno quiere que el ajuste tecnológico no rompa el contrato social.

Fuentes

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State Council of China — China issues guidelines to promote employment amid AI advances

Crédito de la imagen: Unsplash — arnosenoner